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劳动法律法规 -凯发k8官网手机客户端

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案例一:试用期期限及社会保险强制缴纳问题

1.试用期是否有效?

2.试用合同是劳动合同吗?

3.试用期内能否随意解除劳动合同?

4.试用期内解除劳动合同是否应支付经济补偿或赔偿金?

案例二:用人单位规章制度效力问题

用人单位规章制度如何对劳动者产生效力?

违反法律法规的规章制度是否有效?

案例三:岗前告知与劳动合同的区别问题

1.岗前告知书是劳动合同吗?

2.未订立书面劳动合同的二倍工资如何计算,是否存在时效问题?

案例四:劳动者严重违反用人单位的规章制度问题

1、如何认定劳动者严重违反用人单位的规章制度?

2、用人单位规章制度不违反法律法规。

3、劳动者的行为与规章制度规定相匹配。

4、用人单位在处罚程序上应完善,即劳动者行为认定、处罚、告知。

案例五:试用期工资标准问题

1.试用期与劳动合同期限的关系?
2.合同约定的试用期不符合法律规定,劳动合同是否无效?
3.试用期工资标准?

案例六:代通知金及经济补偿问题

1.经济补偿的计算标准?
2.不胜任工作,用人单位能否直接解除劳动合同?
3.何种情形下应支付代通知金?

案例七:赔偿金及未订立书面劳动合同的二倍工资问题

1、双方合同到期后是否存在劳动关系?

2、赔偿金的支付条件?

3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

4、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应支付赔偿金。

案例八:未休年休假工资报酬问题

1、未休年休假的计算和认定方式?

案例九:培训问题

1、法律规定

2、构成服务期的条件

案例十:未出具解除劳动合同的证明问题

案例十一:工伤问题

1、公司未给某人缴纳失业保险,某人能否申报工伤保险?

2、若无法申报工伤保险,责任由谁承担?

案例十二:确认劳动关系问题

1、如何确定劳动关系的存在?

案例十三:裁员问题

案例十四:双方就经济补偿达成协议后,劳动者还能否再提出新请求

何种情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿?

何种情形下,用人单位应向劳动者支付赔偿金?

关于举证责任分配的问题

关于绩效奖金的认定问题

关于防暑降温费和采暖费问题


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